社区里的每日每一眼望去来往不断的新居民, 这每日做的流动人口相关管理绝非将其拘禁于某处的问题, 而是让他们在此处找到归属感, 这般的这事儿不大不小却每每牵扯着头疼感, 这样管理起来自是顺畅的。
流动人口管理难题怎么解决
刚抵达城市的外来人员, 最需的其实是一份安稳感。忆去年本社区来了数十名新就业的大专毕业生, 初始谁都不认识谁, 夜晚回来就缩在居室里打游戏。社区工作者硬着头皮去叩门登记讯息, 对方态度冷漠, 有时还闭门不見。这让吾辈意识到, 单凭行政手段推进, 效果真的有限。
后来我们换了思路。社区牵头搞了一个“新市民融入计划”, 每周六下午在活动室组织集体活动, 先是简单的茶话会, 大家聊聊各自家乡的风俗, 后来发展为技能分享, 会修电脑的说自己可以教基础维护, 会做饭的可以教大家做家乡菜, 慢慢的人与人之间有了交集, 原本陌生的人群开始有了社区认同感。
这种由下到上的联结, 远比任何带硬性要求的管理举措都来得要更高效奏效, 社区里的网格协调员的工作也因此变得轻松松弛起来呀, 大伙乐意主动上报情况, 碰到事儿也愿意找社区来帮忙处理一下。
社区如何服务好流动人口
服务跟管理从来并非不对立。我们社区有一批来了有自外地来的人员, 其中有医护人员、快递员、装修工人, 也有刚出校门的高校毕业生。他们自身的需求各不相同, 却存在一个共同点——希望被人当作此地的真正主人。
社区建立流动人口信息库定期更新就业、居住情况, 滥用这些资料? 绝不, 若是有人担心信息泄露, 我们就公开承诺: 只做必要登记, 且绝不用于商业目的, 建立信任比采集数据更重要, 此类是我们在实践总结出的宝贵经验。
逢年过节的活动, 我们也尽量邀请全新市民们参与！春节联欢会外省市外地人的表演节目有很多, 仲秋月明晚会里也有他们忙前忙后的身影。某个孤零零的人真切感受到自己被温暖宽厚的这个烟火气社区全然接纳，他就绝不肯再心甘情愿把自己当成旁人眼中四海为家的漂泊过客。
要管好流动人口的关键, 不在“管”字上, 而在“理”字这上头；要让复杂的各类社会问题拆解成一个接着一个的具体人员需求, 需以提供各方服务且带着暖心温度的方式去应答回应, 最终想要达成实现的是住区社区的和睦与安定和谐哒；这要走的这条道路还是长长的可还得继续走下去, 可只要认准选对了大的方向对, 迈出抬起行走的每一步都是在朝着正对着的前方不断向前推进。
