有一座名为昆山的城市, 该城市工厂众多, 近些年来, 招工困难这一问题愈发显著。不少人的第一反应会是: 外来打工人员数量是不是减少了呢? 于昆山从事制造业十几年、身为人力资源从业者的我, 目睹过大量企业主把招不到工人的原因归结为流动人口变少。然而, 实际情况要比这复杂许多。用工荒形成的原因涉及多个方面, 仅仅把它归结于人口流动, 是会掩盖真正问题所在的。
外来工为何不愿来了
十年之前, 昆山工厂门口呈现出排着长队、抢着进入工厂的那种景象, 而如今, 这般情景已然是很难再见到了。外来务工人员所拥有的选择变得越来越多样, 他们不再如往昔那般, 仅仅只能将工厂当作唯一的出路。
在内地制造业迅速发展之际, 成都、重庆、郑州等内陆城市出现了大量就业机会, 其薪资水平也持续追赶沿海地区。众多原本打算前往昆山的外来务工人员, 发觉留在家乡周边同样能够寻得不错的工作, 为何一定要离开家乡呢?
与此同时, 这一带外来务工人员的观念已然产生了深刻型的变化, 那些80后90后以及00后, 他们成长于物质比较充裕的时期, 对于工作环境所持的期待全然不一样。长时间进行加班, 封闭式状态下的厂区管理，单调并且重复的流水线作业, 对于他们而言是欠缺吸引力的。相当多的人宁可去选择送外卖, 或者跑快递, 也不情愿进入工厂。
产业升级改变了用工需求
昆山近些年来大力去推动产业进行转型升级, 传统的那种劳动密集型产业的比重出现下降, 高新技术企业以及自动化生产线不断在普及, 这样的变化直接对用工的结构造成了影响。
由于自动化设备替代了诸多普通操作工岗位, 所以企业对于技术工人以及设备维护人员的需求显著增多。然而问题是, 昆山当地职业教育资源相对匮乏, 以至于能够适配产业升级需求的技术人才严重缺失。因此即便企业开出高价招聘岗位, 仍旧难以满自身需求。
昆山那儿生活成本递增, 房租、物价逐年攀升提高, 对于工薪收入增速滞后的普通从业工人来讲, 在昆长期生活面临的经济压力愈发增大, 一些资深老员工核算了一笔经济账, 发觉月薪刨除各项支出后所余无几, 倒不如返回老家县城更为划算实惠。
企业自身也有责任
许多企业一边抱怨着用工荒, 一边却并未仔细去探究自身的管理问题。长时间实行的低薪策略, 恶劣的工作环境, 欠缺人文关怀的管理方式, 早就已经让工人的心寒透了。
有些企业连基本给员工缴纳社保这件事都做不到, 加班费被克扣, 随意罚款的状况屡屡出现, 并不新鲜。在这样的环境之中, 就算有足够多可以选用的合适人员, 也会持续不断地失去。员工凭借自身行动做出选择, 是最为诚实的一种抉择。
近些年来, 像外卖、快递一类的新业态吸收了数量很大的劳动力, 这些工作比较富有自由特性, 时间方面具备灵活性, 对于年纪轻轻的人有着比较大的吸引力, 这同样使得原本有可能踏入工厂的劳动力供给出现了分流情况。
昆山出现的用工荒, 乃是一个具备系统性特征的问题, 这需要政府、企业以及社会各方一同付出努力。要是仅仅将其原因归责于流动人口, 那对于问题的解决是没有帮助作用的。
