中国神华能源股份有限公司这是一家企业, 它的证券代码是601088.SH 和 01088.HK。这家公司有自己的一套人事管理体系, 这套体系是直接为公司的业务服务的。它主要有五大核心业务板块，分别是煤炭、电力、铁路、港口、航运这些方面。公司的总部设在了北京这个地方。
还有一个背景需要说明, 就是它的控股股东状态, 这家公司是由国家能源投资集团有限责任公司控股的, 大家也通常称这个集团为国家能源集团。
下面这段内容, 是根据公司的官方公示出来的关于管理的文件还有人力资源那边制定的制度, 所整理出来的结果, 是给那些有意向去找工作的人员, 或者是打算进行研究的人员参考使用的。
公司治理与人事架构
公司在治理结构这一方面是实行了一种叫做董事会和经理层的两层结构的安排。而董事会在这个结构中要管的事情之一是聘任高级管理人员, 另外还有解聘高级管理人员, 同时它还要审定公司的人力资源战略这一方面的规划。
至于经理层这里包含了总经理、副总经理、总会计师等职位上的那些人, 这些职位的人是由董事会来负责聘任的, 然后他们的工作职责主要集中在公司的日常经营管理与人才管理的执行上。各业务板块比如神东、宁煤、包头、新疆等矿业公司, 以及电力、铁路、港口等子公司, 是设有独立的人力资源部门的。
这些部门是在集团统一的制度框架之下, 展开具体的人事工作的。
招聘政策与核心通道
就中国神华来说, 它在每年都会用下面说的这些最主要的途径, 来为大家开展那个人才引进工作。
1. 校园招聘的这个对象, 是那些被称为“双一流”的高校以及重点的工科院校, 所涉及的专业, 主要就是采矿业、安全工程、电气工程、机械工程、土木工程、计算机科学与技术, 还有财会类专业这么一些, 公司, 在每年的秋季招聘, 也就是9月到11月的时候, 还有春季招聘, 也就是3月到4月的时候, 会进行两轮招聘活动, 这些招聘岗位的信息, 是通过公司的官方网站以及那些指定的招聘平台来进行发布的。
2. 社会招聘是针对那些拥有三年以上同行业工作经历的专业人员开放的。它主要用来补充电力运维、铁路运输管理以及数字化技术等领域的人才需求。这类岗位在一般情况下, 是一直处于开放状态, 随时接受申请。
3. 专项引进: 这是针对高层次人才设立的, 这些人才包括博士、海外归国人员、以及行业里的顶尖专家, 为他们设立了“绿色通道”, 由集团公司或者板块直接与这些人对接, 以此来简化相关的流程。
核心的规则是这样的, 就是所有的岗位都需要进行笔试环节, 笔试内容涵盖专业知识和综合能力这两部分, 同时还要经过多个轮次的面试, 这些面试包括部门面试, 还有人力资源部门的面谈, 最后由领导小组进行终面, 只有通过了所有这些流程, 才能得到最终的决定录用的机会, 并且最终录用是以公司发放的正式offer为准这个事实来作为依据。
另外需要特别说明的是, 在校园招聘的过程中, 针对部分偏远矿区设置的岗位, 在体检这一个环节上, 会增加一些特定的健康指标要求, 需要格外注意。
薪酬体系
该公司实行宽带薪酬制度, 这种制度的薪酬构成包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金和年终奖这四个方面, 并且这些内容会和绩效考核的结果直接产生联系。
在这一块, 公司按照国家和北京市的相关规定来缴纳五险一金, 部分子公司会按照所属地的标准进行缴纳, 同时还有补充配置的企业年金, 还有商业补充医疗保险, 还有根据工龄增加天数的带薪年休假, 以及免费工作餐或者餐补, 还有通勤班车等内容。
对于在艰苦边远地区进行工作的, 会有额外的地区津贴提供, 另外还设有轮换休假的制度。
人才发展与晋升机制
公司现在建立了三条晋升的通道, 分别是管理的、技术的和技能的。在技术这块, 发展到最后可以成为首席工程师, 或者是学科的带头人。在管理这块, 是从班组长这个级别起步, 一步一步地往上晋升, 一直能到板块那个层次的管理层里面去。
在公司内部, 还设定了一些培养的办法和机制, 像是轮着岗、挂职锻炼、派出去参加这样的培训等。对于中层以及比中层更高的管理人员来说, 通常需要在两个或者更多的不同岗位上经历过实实在在的历练以后, 才会有资格被提拔。每年一次的绩效考核的结果, 会直接影响到职级的调整以及培训资源是怎么分配的这件事。
人事信息公开与合规要求
中国神华是一个在A股和H股市场都进行上市交易的公司。这家公司会在每年发布的定期报告里, 把董事、监事以及高级管理人员的变动情况向大家做披露。如果出现涉及核心技术人员、安全生产责任人这些关键岗位的人事调整现象。
公司就会同步地给监管部门去报备相关信息。公司在处理人事工作时, 严格执行《劳动合同法》, 也会严格执行国资委关于中央企业人事管理的相关规定内容。所有的招聘流程活动, 都会接受内部审计部门的监督, 同时也会接受纪检监察部门的监督。
常见疑问与注意事项
关于招聘的真实性这一点, 请大家一定要清楚, 仅仅只能够以中国神华能源股份有限公司的官方网站也就是www.chnenergy.com.cn以及那些官方授权的招聘渠道为准。如果有谁要求缴纳所谓的报名费或者是培训费, 那么这些全部都是虚假的行為。
就是在发出那个录取通知之前, 你得去把这个说好的检查做完, 不然就不行。还有一点呢, 就是有一些像下井干活这种岗位, 还有开火车这种岗位, 对身体的具体要求是很清楚的, 不达标就没机会。
在合同和编制这方面, 校园招聘录用的人员会和公司签订固定期限的劳动合同, 这个期限通常是3年。等到了期满以后, 经过考核合格是可以续签的。这里不存在所谓的内部编制或者萝卜坑这样的通道, 所有被录用的人员都是走统一的流程的。
建议大家, 如果想要知道最新的岗位信息, 或者想看具体的板块里的人事公告, 又或者是高管的简历情况, 可以直接去查一查公司官网上那些关于投资者关系的部分, 还有加入我们那里面的内容, 同时要去关注国家能源集团旗下那些专门用来招聘的平台, 因为只有以官方发布出来的那些具体内容为准的情况下才是对的。
