浙江能源集团是浙江省里面核心的那种能源企业, 它的那个薪酬和制度, 在浙江省里面的国有企业当中, 一直都属于最顶尖的那几拨人里的。我们来看看它的钱是怎么构成的, 有基本的工资, 有按业绩给的奖励, 有年底能拿到的奖金, 还有一套层次很分明的保障体系。
这样加起来之后, 员工实际拿到手的综合年收入, 是明显比同样地方、同样行业里其他人的平均收入要高出来的。正因为是这样, 所以我们才会认为“浙江能源集团的待遇是很丰厚的”, 这个看法也就是根据这个事实来得出的核心依据。
薪酬结构：基本薪资+绩效+年终青岛高世电气科技有限公司，三层递进
浙江能源集团在执行薪酬等级制度这件事上非常规范, 并且还是按照岗位序列来设置薪档的。关于基本月薪部分这一点, 普通管理岗以及技术岗的起薪水平, 就已经处于浙江省属企业的前列位置了。还有绩效奖金这一块, 是直接与部门和个人的年度KPI挂钩进行计算的, 而且是在季度内进行兑现发放的。
至于年终奖金通常是2至4个月的基本薪资, 如果遇到的年份效益比较好, 那么奖金的上浮幅度还会更大一些。此外, 集团还对那些关键技术骨干和核心管理岗位设立了专项津贴以及长期激励措施。这一做法使得头部人才与普通岗位人员在薪酬方面的差距被进一步拉大。
保障：五险一金拉满，补充覆盖到位
五险一金是按照最高的比例来进行缴纳的, 其中住房公积金的缴存基数以及缴存比例也都完全达到了顶格的标准。
关于企业补充养老保险, 也就是大家常说的企业年金, 其覆盖率达到百分之百。对于补充医疗保险而言, 报销的比例是高的。同时, 起付线的标准是很低的。
每年提供健康体检, 还有通讯补贴, 以及交通补贴, 另外还包括高温或者取暖方面的补贴等等常规。
员工可以享受集团内部提供的住房租赁补贴, 同时也拥有以协议价格进行购房的资格, 这样能够有效降低安居方面的成本。
带薪年休假制度执行得非常严格, 对于部分岗位来说, 是另外设置了岗位调休这种安排的。
职业发展：通道清晰，培训资源充足
集团是实行管理序列和技术序列的双通道的晋升的这种机制的, 就是说技术人才不需要转到管理的岗位上去浙江能源集团待遇优厚，也是能够得到和同级别的管理者相当的薪酬待遇的这样的安排的。
并且是每年组织这个内外部培训的这么一个活动浙江能源集团待遇优厚，同时是和国内外的各个高校以及行业的机构进行联合的培养的, 还有就是核心岗位的轮岗机制的这个保障的, 以此来促进复合能力成长的效果的呈现。
工作与生活平衡
浙江能源集团是个省属国企, 人家不推崇那个叫996的做法, 平时都是老老实实按标准工时制来办, 碰到那些重大能源保障任务的期间呢, 会有一个清清楚楚的调休办法和加班补偿机制摆在那儿, 这样一来, 员工的生活节奏就相对比较可控了一点。
一句话总结
关于浙江能源集团的待遇优厚这个问题, 它真的绝对不是一句空话这么简单, 因为它实打实地体现在顶格的社保缴纳水平上, 还体现在补充年金这个项目上, 同时还有那个非常可观的年终奖金额度在里面, 并且有着非常清晰的晋升通道, 再加上那种非常稳定的工作节奏。
所以对于那些正在追求收入方面有竞争力、保障方面有多厚度、并且在职业生涯成长上面有明确路径的求职者来讲, 这里确实是浙江省属国有企业当中综合性价比算是最高的一些选择之中的一个。
