诸多刚走出校门不久的大学生, 以及正在更换工作的打工人, 在办理入职相关手续的时候, 常常会被HR要求提供"流动人口计划生育证明", 由此产生疑惑: 这项材料究竟还要不要? 什么时候被取消的? 现如今入职准备材料时还需要准备什么?
实讲这问题扰了不少人儿。早年企业招人确是把这证明当作必交原料, 但伴得国家政策调改, 相关规定早已生出变动。底按下结合真实情况, 给大伙捋得明白。
员工入职现在还要流动人口计生证明吗
这个问题的答案是大大概率不需要了, 流动人口计划生育证明从前是进城务工的外来务工人员必备的材料, 但2016年国家推行“全面二孩”政策之后, 各地陆续简化了相关要求。到2019年, 国家卫生健康委员会明确取消流动人口婚育证明, 改为实行全国一体化的人口基本信息登记制度, 也就是说过去那种专门开证明、跑有关部门盖章的做法, 现在是已经基本叫停了。
需要注意的是, 不同城市、不同企业的执行标准会存在一些差异, 有的地方或会保留此类核查环节, 只是形式发生了转变, 有些公司或会要求你透过线上系统自助查询并打印“婚育信息证明”, 有些则直接认可你在原籍开具的相关证件。
建议入职前主动向HR询问, 确认单位具体需要哪些材料万不要自己瞎猜。与其临时抱佛脚万不如提前问清楚万省得来回折腾。
现在入职需要提供哪些计生相关材料
流动人口计生证明虽然取消了, 但部分企业, 仍竟可对于员工的婚育状况作对应查证, 主系是为社保缴费、孕产險等关联权益思考目下常见的取代材料包含:
居住或者暂住凭据。多的城市对于非本地户籍员工的入职管理, 已将流动人口计生证明替换为居住审验。要是你已经在现居住办理居住, 只需提供复印件即可。
婚育情况的声明, 部分单位会要求员工签署一份书面声明, 如实填写自身婚姻状况和生育状况, 这比原先的各类证明内容更为简便, 也相应减少了员工来回跑腿办事之需的次数。
随着政务数据互通推进, 部分地方业已实现婚育信息线上查询。员工能够直接于政务APP或者小程序里下载相关电子证照, 无需再跑线下窗口。
政策正一步步逐步进行着简化, 然而各地的具体进度并不统一不尽一致, 入职之前要多多打听多多沟通打听沟通，这算得上是一件相对十分稳妥十分保准的稳妥做法哟。
