《流动人口计划生育工作条例》在2021年正式废止, 这标志着曾经管理流动育龄人群的行政壁垒彻底移除。过去, 出门打工、异地安家都要开具“婚育证明”, 如今这一硬性门槛消失,但关于生育政策、医保报销、孩子入学、住房租赁、远程就医、社保转移这类实际生活问题依然困扰着很多常年来往奔波于异乡故土的外出打工者。
条例没了生育证明还交不交
过去流动人口计划生育工作条例, 不少人到工厂办理入职手续之时, 负责人事的工作人员往往会要求员工出示与计划生育相关的各类证明, 当时许多一线工友为了不耽误耽误入职进度, 会专门抽时间专门专门跑回自己的户籍所在地办理相关相关相关盖章盖章盖章手续。如今随着相关相关相关条例被正式正式正式废止, 任何任何任何用人单位如果再再再以计划生育相关证明为理由拒绝录用员工, 或者主动向员工索要这类证明, 都都都属于违反违反违反法律法规的违规违规违规行为。
在实际的用工流程环节过程中, 企业方当下更看重员工的合同的劳动协议签订情况以及社保的实际申报缴纳记录, 如果遇到企业老板执意要求员工签署“未婚未育承诺书”, 员工是可以当场直接拒绝的, 因为这类承诺已经完全不再具备对应的现行有效法律依据, 强行加急签署此类特别文件反而可能为后续的企业与员工间的劳动纠纷埋下本不必要的潜在隐患。
异地生娃医保还能不能报
虽然管理性文件作废, 但生育保险待遇并未取消。跨省外出务工的夫妻, 只要连续缴纳生育保险满规定的时长, 生娃时候的住院费哦手术费哦依然都可以申请直接结算或者回参保地报销。重要的在于档案衔接处,很多工地工友们因为换单位太频繁流动人口计划生育工作条例, 漏缴了医保, 导致生娃之时全额自费。建议大家入职头一件事哎就是确认一下社保是否包含生育险, 保留好所有缴费记录, 这正是拿回那种几千元补贴的凭啥?
孩子随迁上学要看啥
流动人口孩子上学早已不再把自己爸妈是否持有计生证明当作核心审核条件, 取而代之的是更注重实际的衡量标准, 具体包含居住证持有时长、能长期停留的住所还有不停缴纳社保年数。拿部分教育资源紧张的超大城市来说, 非京籍孩子申请九年义务教育上学时, 需要准备的核心材料为常讲得“四个证件”, 分别是父母或法定监护人的身份证、孩子的户口本、在京居住地方的居住证明以及在京实际居住的住房材料。
只要父母任意一方在京合法稳定就业并持有有效居住证, 孩子就能在居住地正常参加中招或中考的相关升学流程。此前网络上或部分中介口中流传的所谓“没有入学指标就只能让孩子回老家读远程课程”说法, 大多是中介为抬高高价学区房售价炮制出噱头, 实际入学政策通道始终保持敞开, 有相关需求的家庭只需前往居住地街道办咨询最新入学细则即可。
