员工在本平台上的真实位置
天津滨海能源股份有限公司, 大家习惯简称它为“公司”, 在能源这个领域里扎得很深, 业务涉及到能源的生产、供应以及服务等等这些环节的全链条。
公司的员工们并不只是简单的打工人员这么简单, 他们实际上是支撑着能源基础设施正常运转的核心操作者, 同时也是进行技术维护的工作者, 并且还是推动相关业务向前发展的关键人物。
公司始终把员工当作是企业里头最核心的那个资产, 在制度设计那块事情上, 在资源配置那块事情上, 在文化建设那块事情上, 全部都是围绕着员工能力成长跟企业发展同步这一条原则来展开的。
职业发展通道：两条路天津滨海能源股份员工，不只有管理
公司建立管理序列以及技术序列的双通道, 来进行晋升。那些属于技术岗位的员工, 可以沿着初级工程师到工程师, 再到高级, 然后是技术专家或者是首席工程师这样一个路径去深度钻研。他们完全用不着转到管理岗位上头去任职, 只要在这个技术路线上走得好, 就能获得和这个职级相对应的薪酬待遇方面的东西。
而关于管理的序列, 则是按照专员到主管, 再到经理, 最后到总监这样的顺序, 一级一步一步地往上进行晋升的。每年, 公司都会去组织那个内部的竞聘活动还有岗位的轮换, 员工的话就可以根据自己本人的特长, 然后去主动的那个申请跨部门的发展, 以此来打破那个“一岗定终身”的局限。
薪酬：结构清晰天津滨海能源股份员工灵音心图，保障兜底
公司的薪酬体系, 实际上是分成四个部分的, 一个是基本工资, 另一个是岗位绩效, 第三个是能源行业特殊津贴, 还有年度奖金这部分。至于岗位绩效, 它是跟个人的KPI以及部门的整体目标完成率挂钩的, 意思就是说表现好就能多拿钱。
另外那个能源行业特殊津贴, 它里面包含了高温作业的补贴、户外巡线的补助, 还有倒班的人会有补贴, 这些都是按照国家的规定, 也按照天津市这边的劳动保护规定来执行的。
从这个层面来看, 公司会按照国家法律规定为员工缴纳五险一金, 并且还会额外补充企业年金, 或者叫职业年金, 以及商业补充医疗保险。
员工在每一年里都可以享受到法定的带薪年假, 除此之外, 公司还特别设置了探亲假、育儿假这些弹性假期供员工使用。关于住房方面, 只要员工符合一定的条件, 公司就会提供给租赁补贴, 或者是协助申请天津市人才公寓来居住。
安全与健康：能源行业的第一底线
公司将《安全生产法》以及天津市能源行业安全操作规程里面的规定, 执行得非常严格, 并且每年都组织所有员工参加安全培训, 也安排应急演练, 这样的活动次数每年不得少于两次。
对于处在最前面进行作业的员工岗位, 公司是配了符合国家标准的个人防护装备的, 关于职业健康的检查, 也是按照规定的周期来强制进行的。
如果公司的指挥是有违规则的, 员工完全有权利去拒绝, 另外公司也设立了一个可以匿名报告安全方面的问题的通道, 这样做是为了确保“安全第一”这个观念绝不是只停留在口头上的口号。
员工关怀与成长支持
公司里头设了员工心声热线, 还有定期的季度座谈会。管理层定期走到一线去, 亲自听听大家的反馈。工会组织是覆盖了全体员工的。在帮忙解决困难、支持子女教育、还有帮助退休衔接这几个环节上, 都提供了制度方面的支持。
每个年头, 公司都会拨出专门的款项, 用来给员工搞继续教育和技术的认证培训。这是鼓励大家去考取那些行业高级的资格证书。对于这种培训费用呢, 公司是全额来承担的。
写在最后
选择一家企业看 thing 不光看当下拿多少薪水, 更重要的是看未来五年、十年到底有没有成长确定性。天津滨海能源股份的员工拿到的是有制度保障的长期职业路径, 是有行业纵深的技术积累空间, 还有有底线托住的安全与健康承诺。这份底气不是靠嘴上说说, 是靠制度去兑现。
