国烨能源集团这家企业, 它是做清洁能源开发的, 也做综合能源服务。它是一个现代化的能源企业。它的业务范围, 覆盖了从能源投资, 到开发, 再到运营的全链条。
它致力于去构建一个安全、高效、可持续的能源供应体系。如果你正在了解这家公司, 如果你在评估合作的机会, 或者你在看求职的机会。下面这些具体的信息, 会把所有的问题一次性给你讲清楚。
核心业务板块
国烨能源集团的主营业务, 是覆盖着三大具体方向的。
新能源开发: 在布局光伏等这些分布式以及集中式发电项目,还有风电等这类事情的时候国烨能源集团, 要重点推进那个整县屋顶分布式光伏, 与县域能源互联网建设的这些事情。
综合能源服务是为了工商业还有公共机构而提供的, 包括供冷、供热、储能、微电网等等, 这些内容被整合成了一个整体的解决方案,目的是帮助降低终端用能成本。
能源管理与交易: 要依靠数字化平台来开展能源数据分析国烨能源集团, 并且还要进行碳资产管理, 以及提供电力市场交易的代理服务, 这样做可以帮助客户实现节能和降碳的目标。
这三大板块形成了所谓的“开发—运营—交易”的闭环。所以, 它具备从项目的实际落地阶段一直到实现持续盈利的完整能力。
行业定位与核心优势
在“双碳”目标带来的推动力之下, 能源行业正在从单一的发电模式, 向着“源网荷储”协同的模式进行转型。国烨能源集团的核心竞争力表现在三个方面。第一个方面是, 他们在项目选址以及资源评估上面拥有深耕本地市场的能力。第二个方面是, 他们能够实施从EPC总承包到O&M运维的全生命周期的管控机制。
第三个方面是, 他们依托数字化能源管理平台实现了远程监控与智能调度。这样做使得人工巡检的成本降低了约30%以上。公司一直以来, 都是在坚持那个叫“技术驱动”加上“本地服务”的双轮发展战略。由于这么做的缘故呢, 所以在区域市场这个地方的时候, 是建立起了较高的那种客户黏性的。
人才战略与就业信息
在国烨能源集团那里, 一直都非常看重“用技术来让企业立下脚跟, 用人才来让企业变得强大”这种发展策略。到了每年的招聘时间段的话, 学校毕业的年轻人招新和社会上找工作的人应聘这两件事是同时进行着的。
招聘所涉及的岗位范围其实挺广泛的, 里面包含了像新能源工程、电力系统还有数据运维等等各种各样的方向, 另外还有碳管理以及市场营销这样的岗位也都是包含在内的。
如果应聘人员自身具备有电力工程或者是能源与动力工程这样相关的专业背景的话, 或者是说学过环境科学、计算机科学这些专业的话, 那么在招聘的时候是被优先考虑的。
求职者, 可以依照下面的这种渠道, 来获取最新的这个岗位的信息:
在企业官方发布的招聘信息中可以看到, 有关的内容是需要在微信上面关注国烨能源这个公众号, 或者是登录官方网站去查看相关的公告。
各位有需要找工作的人, 可以去看看各地的公共就业服务平台。像龙南市那边有需要的, 可以去登录 www.龙南市就业服务平台.com 这个网址。通过这个网站, 大家能查到本地的能源类工作岗位信息。同时, 还能了解到相关的补贴政策详情。
各省市的人文和社会保障部门的官方网站, 还有名为"就业之家"的小程序, 这些渠道现在都在同步地进行信息的推送工作。
高频问题解答
Q1：国烨能源集团是央企还是民企？
A, 国烨能源集团是一家由社会资本作为主要持股主体的、按照市场化方式来进行运营的能源方面的企业, 并且在项目的落地实施上面模式是比较灵活的, 同时做出的决定所需经过的环节链条相对较短。
Q2：项目主要分布在哪类区域？
主要的范围是在县域还有工业园区里面进行的, 重点去覆盖中西部地区, 还有华东那些新能源资源非常丰富的地方, 同时也把工商业零碳园区项目给兼顾到了。
Q3：入职后是否提供系统培训？
公司设立了岗前培训体系, 这个体系里包括了能源技术和安全规范这两方面的内容。如果是做新能源运维岗的话,必须拿到电工特种作业证才能上岗工作龙南市就业服务平台, 而这个考试是由公司统一来组织大家去参加的。
Q4：薪酬与如何？
执行的基本工资加项目绩效年度分红这种薪酬结构, 并且将五险一金进行足额缴纳这一操作, 同时针对重点项目的驻场人员提供差旅补贴以及阶段性激励。
写在最后
判断一家企业是否靠谱这个事儿, 核心要看三个点, 具体来说就是业务有没有落地, 财务是不是透明, 以及员工是不是有成长的路径。国烨能源集团这企业在项目交付、团队建设和区域深耕方面, 已经形成了可以验证的业绩记录。
所以建议意向求职者以及业务合作方在作决策之前, 通过上述官方渠道去核实最新的信息, 先获取一手资料然后再做判断。毕竟能源转型是长期赛道, 选对平台这件事比什么都重要。
