国家能源集团是中央企业, 它是由原国电集团和神华集团联合重组形成的, 这个合并工作是在2023年5月完成的, 它的薪资体系执行国资委对央企薪酬总额的管控标准, 在整个能源类央企里处于中上水平。
综合月薪是包含绩效的大致区间为初级岗位在5000至8000元之间, 中级岗位在8000至15000元之间, 高级管理及技术岗位在15000元至30000元以上这个区间内, 另外在年终的时候会再发一个月工资作为第13个月薪资, 同时还有发放两个月工资的待遇作为第14个月薪资。
薪资结构组成
国家能源集团这个单位的员工拿到的工资啊, 它是分成下面这几个部分的。
基本工资是按照岗位等级来确定的, 具体的对应薪档要看管理序列M1到M8、技术序列P1到P8、技能序列W1到W7, 然后会在每个月进行发放。
月度绩效奖金: 这个部分会和咱们部门的KPI指标, 还有我们各自的绩效表现挂起钩来。一般情况下是基本工资的20%到50%。到了年底的时候, 会对这一年的情况进行统一考核。等考核结束以后, 再把这些钱一次性发给大家。
年终绩效（第13薪）这一块, 它的作用大致就相当于一个月的基本工资, 但是具体怎么发, 是取决于企业全年的经营状况还有你的个人评级怎么样, 通常来说, 这笔钱会在第二年的一月到二月之间, 到达你的账户。
超额奖励（第14薪）: 有一些单位会设置超额利润分享机制, 或者设立专项奖励项目, 奖励金额的多少是处于浮动状态的, 最终具体发多少钱, 要取决于当年的整体经济效益情况如何。
津贴补贴这个内容, 它包括了高温补贴、夜班津贴、偏远地区补贴、通信补贴等等这些项目。具体的计算方式, 是按照大家实际所在的岗位来核算的。
体系
国家能源集团正在实行“六险二金”这样的标准。
不同层级与岗位差异
总部机关（北京）: 管理岗位的年薪大致在二十五万元到五十万元之间。这个数额包含了所有的收入项目。技术序列的资深专家, 其年薪有可能超过五十万元。
对于省级层面的电力行业或者矿业行业的公司等大型企业单位来说, 其中层级别的管理人员每年的薪酬收入大概在十五万元到三十万元之间的这个范围。另外, 那些作为技术骨干的人员, 他们的年薪则大约是在十二万元到二十五万元之间浮动。
基层电厂/矿务区那里的一线操作岗位, 其年薪大概在8万元到15万元的范围内, 而技术岗位的年薪呢, 是在10万元至20万元的区间里。如果工作地点是在那些比较偏远的矿区, 那么相关人员还能够拿到额外的艰苦岗位津贴, 这笔补贴的金额, 每月会增加500元至2000元不等的数额。
研究院/设计院, 其技术序列为主, 应届硕士入职的时候年薪大约为15万元到22万元, 博士可以达到25万元到35万元。
地区差异说明
同一个岗位在不同地区, 其收入情况会有明显的差别。在北京、上海、广州这些一线城市, 因为社保的缴费基数高, 用来补贴生活成本的钱也更多, 所以员工实际能够拿到手的钱比较多；而在西北、东北这些地方, 名义上发的工资稍微低一点, 但是住房补贴、供暖补贴这些东西, 可以把这个差距一定程度上补回来。
具体的标准要以各个子公司制定的年度薪酬方案为准头, 同时要严格遵守国资委发布的《中央企业负责人经营业绩考核办法》以及集团内部的薪酬管理有关规定。
常见问题
公司会在是不是每年都有机会加薪这个问题上给出答复。集团方面是按照年度这个时间周期来进行工资点数的调整的, 通常的情况是会在每年的4月份, 或者7月份进行这样的调整, 调整的比例幅度一般介于3% 到 8%, , 这些调整和CPI也就是消费者物价指数还有工资总额的增长情况之间是有挂钩关系的。
试用期薪资? 这通常是根据员工转正之后的基本工资的百分之八十来确定的, 而绩效部分则是按照百分之七十到百分之一百这个比例进行折算。
加班是否有补偿?对于管理岗位的员工, 通常情况下并不会单独计算并支付加班工资, 因为这部分费用已经包含在了绩效奖金里面；而对于一线生产岗位的职工, 他们执行的相关规定是必须依据《劳动法》来落实加班补偿或者安排调休。
总结
国家能源集团这个单位的薪资待遇, 在那些大型的中央企业当中, 是属于比较有竞争力的那种情况。它最核心的优势所在, 就是稳定性的非常强, 还有就是待遇是绝对完整的, 这里面包括了所谓的六险二金, 而且还有额外的那个企业年金, 再加上隐性收入在其中所占的比例是非常高的。
如果我们要使用全口径年收入的这个计算公式, 也就是用月薪去乘以十四, 然后加上全年的那些津贴金额, 再把公积金的双边部分以及企业年金中那个单位承担的部分都计算进去的话, 那么中级岗位的综合的年收益, 大约就是名义月薪的二点五到三倍的这样一个范围。
建议求职者在进行评估的时候, 要把公积金还有企业年金以及补充医疗这些项目都加入到总包的核算里面去, 而不是仅仅只看月薪那个数字。
上面的这些数字是根据公开招聘时候披露出来的情况、以及行业调研的情况, 还有集团的年报信息综合整理得到的, 具体的数额会因为有年度预算、子公司效益以及区域政策的存在而存在浮动, 请以入职的时候签订的劳动合同为准, 并且以集团最新推出的薪酬文件为准。
