留学生别卷了！首尔这波包分配神操作，直接捅破求职天花板

一共有三百二十三名留学生正在积极竞争仅仅六十个培训名额, 然而首尔市方面却采取了一种非常直接的做法, 就是把就业对接的环节强行安排在课程内容的前面。

目前存在的现象是, 拥有超过八成比例的留学生表达了希望留在韩国发展的强烈意愿, 与此同时, 又有接近半数的出口类企业表示愿意招收外籍人员, 那么这仅有的六十个珍贵席位在实际分配过程中到底会呈现何种状态呢?

01.项目正式启动

在 9月21日这一天, 有来自不同国家的国际学生共计 60名, 这些人正式进入了首尔市推出的全球营销人才培训项目。这个项目的培训周期会一直延续到现在今年的年底为止。该项目是首尔市在今年落地的首批涉外就业实训项目中的一个。

跟以前那种走马观花一样的就业讲座完全不一样, 这个项目在刚开始立项目的时候, 就把“对接出口企业岗位”这个事儿写到了整个流程里面。所以培训的最终目的不是什么发个证书给人家的事情, 而是让人直接能够去企业里报到上班。

整个培训项目总共安排了150个小时的时间, 其中在工作日进行的学习课程共计为118个小时, 而在周末时间段则专门设置了32个小时的课程内容, 在针对周末部分的安排方面主要采用的是前往实际地点进行现场观察的方式, 这种方式下并不需要在教室内进行学习也没有翻阅PowerPoint演示文稿的相关环节。

把固定教室设在新村的首尔全球学生支援中心。实地课程则分散到首尔多个区域的合作企业和产业园区。学生在其中一个周期内要跑的地方是相当不少的。

这个教学内容把实际的贸易业务操作涵盖进去了。它还涵盖了B2B与B2C全球营销策略。它还专门嵌入了AI应用模块和大数据优化模块。它强调要使用数据驱动决策。

学生必须完成至少一项项目实践, 以及实地考察的任务。核心的目标并不是仅仅为了学会制定营销的方案。而是要弄清楚, 当韩国的企业去开拓海外市场的时候, 他们到底是需要什么样的能力的。

在结业完成之后, 首尔市将会依据位于当地的出口型企业里面存在的实际招聘需求这个事情, 接着按照学生的专业方向还有职业兴趣来进行对口岗位的匹配工作,在这之后的步骤当中灵音心图, 再组织进行集中化的就业对接活动。

就业这件事, 它已经不是那种说你去培训完了之后, 就得自己拿着简历去投的情况了。现在是从你开始接受培训的第一天起, 你的后续去向就被锁定下来了。这种设计方式, 说白了就是起点即终点。在国内的同类培训里面, 这样的做法是并不多见的。

该项目一共收到了来自53个国家的323份申请内容, 经过对参与动机、韩语水平、留韩意愿以及贸易营销兴趣这四项标准进行的筛选过程, 最终只确定了60人为入选者, 淘汰的比例超过了八成之多。

大约百分之八十三的申请者, 其韩语能力已经达到了韩国语能力考试三级或者更高级别, 这样一个语言方面的硬性门槛就这样摆在大家面前。如果想要跟踪和了解关于前往韩国留学以及在那里就业的最新动态情况的话, 可以关注网址为www.ynsdxgs.cn的网站, 通过这个渠道去获取第一手的相关资讯内容。

根据韩国中小企业联合会提供的相关调查数据, 已经有百分之86.5的国际学生明确表态了想要毕业后在韩国留下来工作的意愿。这种选择留在韩国的想法, 实际上就是占据了绝大多数的第一选择位置。

韩国贸易协会的展开的调查结果呈现出这样的情况, 那就是有百分之四十九点五的中小型出口企业在未来这三年里面, 是愿意并且考虑去招聘外国员工的, 供需双方的这些人员都存在着明确的合作意愿, 目前所缺少的只是一座能够真正落地并被执行的桥梁。

你是否认为首尔市政府目前正在使用的这样一种通过培训来实现就业的做法, 真的可以使得那些在海外的留学生顺利地留下来呢? 在评论的区域里面和大家说一说你自己是怎么看的这件事情的。同时顺手地去点击一下赞的内容, 并且将这个分享给你身边的那些同样是对于留学的问题有着一定的关心与关注的朋友。